Η εταιρεία του, η οποία διαχειρίζεται την υπηρεσία πληρωμών Square, την εφαρμογή μεταφοράς χρημάτων CashApp και την πλατφόρμα ροής μουσικής Tidal, σχεδιάζει έναν δεύτερο γύρο συνεχόμενων απολύσεων τον Δεκέμβριο, δήλωσαν δύο υπάλληλοι που γνωρίζουν τα σχέδια. Τύχη. Η ημερομηνία περικοπής έχει οριστεί επί του παρόντος για την επόμενη εβδομάδα καθώς και την εβδομάδα της 3ης Δεκεμβρίου, είπε ένας από τους ανθρώπους, αν και αυτή η ημερομηνία θα μπορούσε να αλλάξει εάν αλλάξουν τα σχέδια. Οι άνθρωποι ζήτησαν να παραμείνουν ανώνυμοι επειδή δεν είχαν εξουσιοδότηση να μιλήσουν για εταιρικές υποθέσεις.
Ο αριθμός των εργαζομένων που αναμένεται να επηρεαστεί από τις προγραμματισμένες περικοπές θα είναι σημαντικός, αν και ο ακριβής αριθμός δεν μπορεί να προσδιοριστεί, ανέφεραν οι πηγές. Αναφέρεται ότι οι υπάλληλοι της Tidal, της πλατφόρμας προγραμματιστών TBD και άλλων τμημάτων της εταιρείας θα απολυθούν.
Η εκπρόσωπος του Blok αρνήθηκε να σχολιάσει.
Νωρίτερα αυτή την εβδομάδα, ο Block απέλυσε πολλούς υπαλλήλους της Tidal, συμπεριλαμβανομένης της κατάργησης όλων των θέσεων διαχείρισης προϊόντων και μάρκετινγκ προϊόντων, καθώς Τύχη προηγουμένως αναφερθεί. Ο Block απέκτησε πλειοψηφικό μερίδιο στην Tidal το 2021 για περίπου 300 εκατομμύρια δολάρια. Σε ένα email προς τους υπαλλήλους σχετικά με τις περικοπές στο Tidal, ο Dorsey είπε ότι η εταιρεία έπρεπε να «χτίσει ξανά σαν startup».
Ο Dorsey έγινε αισθητά ενεργός στο Block πριν από περίπου ένα χρόνο, περίπου όταν η πρώην διευθύνουσα σύμβουλος της Square, Alyssa Henry έφυγε από την εταιρεία μετά από σχεδόν μια δεκαετία σε διάφορους ρόλους. Ο Ντόρσεϊ ανέλαβε το τιμόνι και έκτοτε έκανε συνεχείς αλλαγές στην εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων πολλαπλών απολύσεων περισσότερων από 1.000 ατόμων, σοβαρού περιορισμού προσλήψεων και εργαζομένων, τερματισμού σχεδίων παραγωγικότητας εργαζομένων και κλείσιμο των δραστηριοτήτων της CashApp στο Ηνωμένο Βασίλειο, ακυρώνοντας παράλληλα την προγραμματισμένη διεθνή επέκταση της εφαρμογής.
«Η ανάπτυξη της εταιρείας μας έχει ξεπεράσει κατά πολύ την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και των εσόδων μας», δήλωσε ο Dorsey σε ένα σημείωμα προς τους εργαζομένους στα τέλη του περασμένου έτους. Την ίδια περίοδο, έγραψε την πρώτη του επιστολή στους μετόχους του Block μετά από αρκετά χρόνια. Οι μετοχές της εταιρείας παραμένουν σταθερές φέτος, με τις μετοχές του Nasdaq να αυξάνονται σχεδόν κατά 22% και να παραμένουν περίπου 70% κάτω από τα υψηλά του 2021. Η ανάπτυξη στα Square και CashApp, τα πιο σημαντικά τμήματα του Block, άρχισε να επιβραδύνεται, αν και η Square επέστρεψε σε ανάπτυξη το πιο πρόσφατο τρίμηνο.
Ο Dorsey πιστεύει τώρα ότι μεγάλο μέρος της εταιρείας θα πρέπει να καθοδηγείται περισσότερο από ομάδες μηχανικών και σχεδιαστών και σκοπεύει να φέρει την εταιρεία πιο κοντά στα πρώτα της στάδια ως μια μικρή startup, είπε ένας από τους ανθρώπους.
Η έννοια του “founder mode”, η ιδέα ότι οι εταιρείες πρέπει να διοικούνται από ιδρυτές και όχι από ξένους που προσλαμβάνονται με την πάροδο των ετών, κερδίζει έδαφος στους τεχνολογικούς κύκλους. Το ίδιο ισχύει και για την προσέγγιση «αποτελεσματικότητας» που στελέχη όπως ο διευθύνων σύμβουλος της Meta Mark Zuckerberg και ο διευθύνων σύμβουλος της Alphabet Sundar Pichai έχουν προωθήσει τους τελευταίους 18 μήνες με συνεχείς απολύσεις για να επιταχύνουν τις εταιρείες τους.
Το πρόβλημα του Dorsey, σύμφωνα με ορισμένους υπαλλήλους του Block, είναι ότι είτε ήταν MIA είτε φαινομενικά αδιάφορος για την εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα πριν επιστρέψει ξαφνικά στον έλεγχο. Πριν αναλάβει τη θέση του Henry, ο Dorsey ήταν ο πρόεδρος του Block και είχε τον τίτλο “Chief of the Block”.
«Έχει περιγραφεί ως ένας απών πατέρας που μόλις επέστρεψε και περιμένει από χιλιάδες παιδιά του να τον υπακούσουν», είπε ένας από τους ανθρώπους που γνωρίζουν την κατάσταση. «Πιστεύει ότι μπορεί να διευθύνει μια εταιρεία 12.000 ατόμων σαν μια startup. Ήταν καθαρό χάος».
Είστε υπάλληλος του Block ή έχετε ιδέες ή συμβουλές να μοιραστείτε; Επικοινωνήστε με την Cali Hayes με ασφάλεια μέσω Σύνθημα τηλεφωνικά στο +1-949-280-0267 ή στο kali.hays@fortune.com.
Συμμετάσχετε στα πιο έξυπνα μυαλά των επιχειρήσεων και τους πιο τολμηρούς ηγέτες στο Παγκόσμιο Φόρουμ Fortune στις 11 και 12 Νοεμβρίου στη Νέα Υόρκη. Σε συνεδρίες που προκαλούν σκέψεις και ανεπίσημες συζητήσεις συμμετέχουν CEO του Fortune 500, πρώην μέλη του υπουργικού συμβουλίου και παγκόσμιοι πρεσβευτές, καθώς και ο επτά φορές παγκόσμιος πρωταθλητής Tom Brady, μεταξύ πολλών άλλων.
Related posts
Μπορείτε να δείτε το πλήρες πρόγραμμα εδώ ή να ζητήσετε πρόσκληση.
