Κάτω από ποιες συνθήκες βελτιώνει η τεχνολογία την ευημερία; Η μαζική ανεργία και η εμβάθυνση της ανισότητας δεν είναι νέα προβλήματα, αλλά η εμφάνιση της τεχνητής νοημοσύνης ώθησε τους μεγάλους στοχαστές, όπως ο Daron Akemoglu να προτείνει τους κανόνες της αλληλεπίδρασης για τη βελτιστοποίηση και την ευθυγράμμιση των πλεονεκτημάτων των τεχνολογικών αλλαγών. Από την άλλη πλευρά, ο Roberts αναρωτιέται εάν οι συνθήκες αυτές είναι απαραίτητες για την καινοτομία προκειμένου να οδηγήσουν στην ευημερία, αντί να ζητούν τον ανταγωνισμό, τη δύναμη των αγορών εργασίας για την προστασία των ανθρώπων και την ικανότητα της τεχνολογικής προόδου να εξαπλωθεί οφέλη εκτός της άμεσης βιομηχανίας της.
Daron Akemoglu Είναι καθηγητής στα οικονομικά του Ινστιτούτου στο MIT, ο συγγραφέας ή ο συνεργάτης των έξι βιβλίων, συμπεριλαμβανομένων Γιατί αποτυγχάνει το έθνοςΣΕ Στενός διάδρομοςΚαι Δύναμη και πρόοδοΤο Acemoglu απονεμήθηκε Βραβείο Νόμπελ στις Οικονομικές Επιστήμες Το 2024, μαζί με τους Simon Johnson και James A. Robinson, για το έργο τους για το πώς τα ιδρύματα επηρεάζουν τις διαφορές στην ευημερία μεταξύ των χωρών.
Αυτή η ενεργητική συνομιλία μεταξύ Acemoglu και Roberts περιστρέφεται κυρίως γύρω από την Acemoglu πιο προσεκτική θέση σχετικά με την ικανότητα βελτίωσης των προτύπων ζωής και των μισθών. Παραδέχεται ότι η τεχνολογία έχει κάνει τη ζωή καλύτερη. Δεδομένου ότι η βιομηχανική επανάσταση, οι άνθρωποι ήταν πιο υγιείς, είναι πιο μορφωμένοι και ο κόσμος είναι πολύ πιο ευημερούσα, αλλά σε αυτή τη διαδικασία δεν υπάρχει τίποτα αυτόματο. Η Acemoglu ανακαλύπτει ότι η ανθρωπότητα επωφελείται μόνο από την τεχνολογία, δεδομένης της βέλτιστης θεσμικής δομής. Ο Roberts ισχυρίζεται ότι η Acemoglu θεωρείται μισό. Η ανθρωπότητα είναι καλύτερη από την τεχνολογία, αλλά αυτό δεν είναι από τις συνθήκες της acemoglu. Ο Ρόμπερτς πιστεύει ότι η δύναμη της καινοτομίας μεγιστοποιείται χωρίς βοσκότοπο.
Η Acemoglu παραθέτει τρία συστατικά που θεωρεί ότι είναι απαραίτητο για την τεχνολογία να έχει θετικό αποτέλεσμα. Ένας από αυτούς είναι ο διαγωνισμός με τον οποίο συμφωνεί ο Roberts. Ωστόσο, διαφέρουν στα άλλα δύο. Προκαλεί την Acemoglu να αποδείξει ότι οι τεχνολογίες πνίγηκαν, σε αντίθεση με το γεγονός ότι τους επιτρέπεται να ευημερούν μέσω του ανταγωνισμού και της καινοτομίας.
Ο δεύτερος είναι ο εξαναγκασμός στις αγορές εργασίας. Η Acemoglu συμφωνεί ότι η τεχνολογία μπορεί να αυξήσει τη μέγιστη παραγωγικότητα της εργασίας, αλλά εάν υπάρχει εξαναγκασμός που μπορεί να μην οδηγήσει σε υψηλότερους μισθούς, καθώς τα οφέλη των καινοτομιών θα διανεμηθούν σε μεγάλο βαθμό σε σχέση με τους εργοδότες. Αυτός Ισχυρίζεται ότι οι βελτιώσεις στις συνθήκες εργασίας και η ανακατανομή των παροχών για τους εργαζόμενους στη βιομηχανική επανάσταση δεν ήταν αυτόματες. Έπρεπε να προστατευθούν. Υποδεικνύει τη διανομή των συνδικάτων σε μεγαλύτερο βαθμό σύμφωνα με τις βελτιώσεις των συνθηκών εργασίας από ό, τι η ίδια η βιομηχανική επανάσταση.
Και ένας σημαντικός παράγοντας είναι, ξέρετε, ένας εργάτης φωνής. Η συνδικαλιστική δραστηριότητα ήταν πολύ απότομα καταθλιπτική στη Βρετανία. Οποιοδήποτε δημοκρατικό κίνημα αποθαρρύνεται πολύ … έτσι, αυτό εννοώ ότι δεν υπήρχε τίποτα αυτόματο σε αυτή τη διαδικασία. Και όταν αρχίσουν τα συνδικάτα, γνωρίζετε, τον οργανισμό μετά τις πράξεις του Δασκάλου και του υπηρέτη – οι οποίοι στερούνται πλήρως προσωπικών εργαζομένων ενάντια στα αφεντικά τους και τα συνδικάτα νομιμοποιήθηκαν, δηλαδή όταν βλέπετε τις συνθήκες στα εργοστάσια , έχουν βελτιωθεί σημαντικά.
Ο Roberts αμφιβάλλει ότι η συνδικαλιστική οργάνωση γενικά συμβάλλει σημαντικά στην αύξηση του βιοτικού επιπέδου. Ισχυρίζεται ότι τα συνδικάτα αυξάνουν τους μισθούς μειώνοντας την απασχόληση. Δεν εισβάλλουν εισόδημα. Απλώς το παρακάμπτουν. Ακόμη και οι μεγάλες εταιρείες πρέπει να ανταγωνίζονται για δουλειά και το κάνουν αυτό, αυξάνοντας τους μισθούς, τόσο μεγάλες εταιρείες, χάρη στο μέγεθός τους, δεν έχουν απαραιτήτως περισσότερη δύναμη.
Η τρίτη κατάσταση acemoglu είναι ο τρόπος με τον οποίο η αυτοματοποίηση επηρεάζει το εισόδημα των εργαζομένων. Ισχυρίζεται ότι ο αυτοματισμός μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα του κεφαλαίου, αλλά όχι απαραίτητα εργατικό δυναμικό, διότι μειώνει τη συμβολή της εργασίας στην παραγωγή.
Και αν θέλετε να το σκεφτείτε με αυτόν τον τρόπο – το συζητάμε ως εικόνα στο βιβλίο – θα υπάρχουν δύο υπάλληλοι, ένας άνθρωπος και ένας σκύλος στο μελλοντικό εργοστάσιο. Υπάρχει ένα σκυλί για να βεβαιωθείτε ότι ένα άτομο δεν αφορά τον εξοπλισμό και ένα άτομο εκεί για να τροφοδοτήσει το σκυλί … αλλά ο λόγος που αυτό είναι ένα καλό παράδειγμα είναι ότι αυτό τονίζει σαφώς γιατί αυτό το άτομο είναι ή πολλοί άνθρωποι που μπορούν να είναι Δυνατότητα εργασίας σε αυτές τις εταιρείες – μην συμβάλλετε στη μέση απόδοση με τόσο τεράστιο τρόπο. Μπορείτε να εξαλείψετε αυτό το άτομο και το σκυλί και το εργοστάσιο θα εξακολουθεί να λειτουργεί κανονικά. Αν ναι, η αγορά εργασίας – μια ανταγωνιστική διαδικασία – δεν πρέπει να πληρώνει υψηλό μισθό σε αυτό το άτομο. Αυτή είναι η αυτοματοποίηση.
Ο Roberts λέει ότι η Acemoglu δεν έχει πώς ο αυτοματισμός αυξάνει τους πραγματικούς μισθούς λόγω των πλεονεκτημάτων κυκλοφορίας σε όλο τον πληθυσμό, ως παράδειγμα του αγροκτήματος κοτόπουλου. Ισχυρίζεται ότι ο αυτοματισμός μειώνει τις τιμές, μια αξίωση με την οποία συμφωνεί η Acemoglu και ότι δημιουργούνται ευκαιρίες για άλλες βιομηχανίες που χρησιμοποιούν αυτές τις μειωμένες τιμές, δημιουργώντας επομένως υψηλότερο βιοτικό επίπεδο.
Τα χρήματα παίρνουν κυρίως ανθρώπους που αγόρασαν αυτοκίνητα, το εγκατέστησαν, ανθρώπους που έκαναν αυτοκίνητα και το δημιούργησαν. Παρ ‘όλα αυτά, ένα καθαρό αποτέλεσμα είναι μια τεράστια πτώση της τιμής των αυγών. Και αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται Σε άλλο μέρος Έχετε πολύ υψηλότερο βιοτικό επίπεδο, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εργάζονται σε αυτό το εργοστάσιο. Και αυτό συμβαίνει σε όλη την οικονομία. Έτσι, συμβαίνει – αυτό είναι ειρωνεία – ως καινοτομία – αυτό χάνει την εργασία από διαφορετικές διαδικασίες παραγωγής, αυτό δημιουργεί ευκαιρίες για νέος Οι εργοδότες για να βρουν πράγματα που θα μπορούσαν να κάνουν αυτοί οι υπάλληλοι με χαμηλό επίπεδο προσόντων και έχουν. Ιστορικά, στην καινοτομία δεν υπάρχει μαζική ανεργία. Και ολόκληρος ο 20ος αιώνας στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι αυτή η ιστορία, για μένα.
Τέλος, ο Roberts ζητά από την Acemoglu για τις αποφάσεις του για να ελαχιστοποιήσει την καταστροφική επιρροή της δημιουργικής καταστροφής. Αναφέρει πώς αλλάζει την ισορροπία στη φορολογία για την εργασία/κεφάλαιο προκειμένου να τονώσει τις επενδύσεις στην εργασία και όχι στο κεφάλαιο, καθώς και στη βελτιστοποίηση της ικανότητας αυτοματοποίησης της αμοιβής ενοικίασης προκειμένου να διασφαλιστεί η ανάγκη για εργαζόμενους και θα έχουν το δικαίωμα της κοινής χρήσης του οιονεί επανένταξης. Η υπερβολική ιδέα της acemoglu είναι να διεγείρει την ταχεία τεχνολογική πρόοδο με τρόπους, οι οποίες είναι συμβατές με την παραγωγικότητα της εργασίας και την ευρύτερη ανθρώπινη πηγή.
… Πρέπει να έχουμε περισσότερους κρατικούς διαγωνισμούς και προγράμματα για να ενθαρρύνουμε την ανθρώπινη προσθήκη στη χρήση του AI και των ψηφιακών τεχνολογιών. Η κυβέρνηση, όπως είπα, δεν πρέπει να βρίσκεται στη θέση του οδηγού και η αμερικανική κυβέρνηση μέσω του Υπουργείου Άμυνας, NIH [National Institutes of Health]NSF [National Science Foundation] Στο παρελθόν, ένας πολύ θετικός ρόλος έπαιξε στην προώθηση της μελέτης νέων περιοχών. Και νομίζω ότι αυτό πρέπει να εξετάσουμε. Σίγουρα δεν είναι φόροι για τον αυτοματισμό, σίγουρα δεν επιβραδύνει την αυτοματοποίηση. Δεν κάνουμε θέλω Για επιβράδυνση της αυτοματοποίησης. Θέλουμε να είναι γρήγορη αυτοματοποίηση, αλλά ταυτόχρονα βρίσκουν άλλος Τα πράγματα που μπορούμε να κάνουμε για τους εργαζόμενους, οπότε η απόδοση των εργαζομένων είναι επίσης κεντρικά.
Σχετικά επεισόδια Econtalk:
Daron Acemoglu για την κοινή ευημερία και καλή δουλειά
Daron Acemoglu για την ανισότητα, τα ινστιτούτα και το Piketty
Elizabeth Anderson για τα δικαιώματα των εργαζομένων και της ιδιωτικής κυβέρνησης
Tyler Cowen για τους κινδύνους και την επιρροή της τεχνητής νοημοσύνης
Η ζωή με εκθετικές αλλαγές (με Azem Azhar)
Σχετικό περιεχόμενο δικτύου LF:
Καινοτομία στο ρυθμιστικό λαβύρινθοShoshana Weismann, από το νόμο και την ελευθερία
Η τεχνολογία είναι κακή; David P. Goldman, από το νόμο και την ελευθερία
Τεχνολογική ανεργία και εργασίαBrian Kaplan, στο Econlib
Adam Terrier για την καινοτομία χωρίς δικαιώματαΜεγάλο podcast αντίδοτου
Κάτω από ποιες συνθήκες βελτιώνει η τεχνολογία την ευημερία; Η μαζική ανεργία και η εμβάθυνση της ανισότητας δεν είναι νέα προβλήματα, αλλά η εμφάνιση της τεχνητής νοημοσύνης ώθησε τους μεγάλους στοχαστές, όπως ο Daron Akemoglu να προτείνει τους κανόνες της αλληλεπίδρασης για τη βελτιστοποίηση και την ευθυγράμμιση των πλεονεκτημάτων των τεχνολογικών αλλαγών. Από την άλλη πλευρά, ο Roberts αναρωτιέται εάν οι συνθήκες αυτές είναι απαραίτητες για την καινοτομία προκειμένου να οδηγήσουν στην ευημερία, αντί να ζητούν τον ανταγωνισμό, τη δύναμη των αγορών εργασίας για την προστασία των ανθρώπων και την ικανότητα της τεχνολογικής προόδου να εξαπλωθεί οφέλη εκτός της άμεσης βιομηχανίας της.
Daron Akemoglu Είναι καθηγητής στα οικονομικά του Ινστιτούτου στο MIT, ο συγγραφέας ή ο συνεργάτης των έξι βιβλίων, συμπεριλαμβανομένων Γιατί αποτυγχάνει το έθνοςΣΕ Στενός διάδρομοςΚαι Δύναμη και πρόοδοΤο Acemoglu απονεμήθηκε Βραβείο Νόμπελ στις Οικονομικές Επιστήμες Το 2024, μαζί με τους Simon Johnson και James A. Robinson, για το έργο τους για το πώς τα ιδρύματα επηρεάζουν τις διαφορές στην ευημερία μεταξύ των χωρών.
Αυτή η ενεργητική συνομιλία μεταξύ Acemoglu και Roberts περιστρέφεται κυρίως γύρω από την Acemoglu πιο προσεκτική θέση σχετικά με την ικανότητα βελτίωσης των προτύπων ζωής και των μισθών. Παραδέχεται ότι η τεχνολογία έχει κάνει τη ζωή καλύτερη. Δεδομένου ότι η βιομηχανική επανάσταση, οι άνθρωποι ήταν πιο υγιείς, είναι πιο μορφωμένοι και ο κόσμος είναι πολύ πιο ευημερούσα, αλλά σε αυτή τη διαδικασία δεν υπάρχει τίποτα αυτόματο. Η Acemoglu ανακαλύπτει ότι η ανθρωπότητα επωφελείται μόνο από την τεχνολογία, δεδομένης της βέλτιστης θεσμικής δομής. Ο Roberts ισχυρίζεται ότι η Acemoglu θεωρείται μισό. Η ανθρωπότητα είναι καλύτερη από την τεχνολογία, αλλά αυτό δεν είναι από τις συνθήκες της acemoglu. Ο Ρόμπερτς πιστεύει ότι η δύναμη της καινοτομίας μεγιστοποιείται χωρίς βοσκότοπο.
Η Acemoglu παραθέτει τρία συστατικά που θεωρεί ότι είναι απαραίτητο για την τεχνολογία να έχει θετικό αποτέλεσμα. Ένας από αυτούς είναι ο διαγωνισμός με τον οποίο συμφωνεί ο Roberts. Ωστόσο, διαφέρουν στα άλλα δύο. Προκαλεί την Acemoglu να αποδείξει ότι οι τεχνολογίες πνίγηκαν, σε αντίθεση με το γεγονός ότι τους επιτρέπεται να ευημερούν μέσω του ανταγωνισμού και της καινοτομίας.
Ο δεύτερος είναι ο εξαναγκασμός στις αγορές εργασίας. Η Acemoglu συμφωνεί ότι η τεχνολογία μπορεί να αυξήσει τη μέγιστη παραγωγικότητα της εργασίας, αλλά εάν υπάρχει εξαναγκασμός που μπορεί να μην οδηγήσει σε υψηλότερους μισθούς, καθώς τα οφέλη των καινοτομιών θα διανεμηθούν σε μεγάλο βαθμό σε σχέση με τους εργοδότες. Αυτός Ισχυρίζεται ότι οι βελτιώσεις στις συνθήκες εργασίας και η ανακατανομή των παροχών για τους εργαζόμενους στη βιομηχανική επανάσταση δεν ήταν αυτόματες. Έπρεπε να προστατευθούν. Υποδεικνύει τη διανομή των συνδικάτων σε μεγαλύτερο βαθμό σύμφωνα με τις βελτιώσεις των συνθηκών εργασίας από ό, τι η ίδια η βιομηχανική επανάσταση.
Και ένας σημαντικός παράγοντας είναι, ξέρετε, ένας εργάτης φωνής. Η συνδικαλιστική δραστηριότητα ήταν πολύ απότομα καταθλιπτική στη Βρετανία. Οποιοδήποτε δημοκρατικό κίνημα αποθαρρύνεται πολύ … έτσι, αυτό εννοώ ότι δεν υπήρχε τίποτα αυτόματο σε αυτή τη διαδικασία. Και όταν αρχίσουν τα συνδικάτα, γνωρίζετε, τον οργανισμό μετά τις πράξεις του Δασκάλου και του υπηρέτη – οι οποίοι στερούνται πλήρως προσωπικών εργαζομένων ενάντια στα αφεντικά τους και τα συνδικάτα νομιμοποιήθηκαν, δηλαδή όταν βλέπετε τις συνθήκες στα εργοστάσια , έχουν βελτιωθεί σημαντικά.
Ο Roberts αμφιβάλλει ότι η συνδικαλιστική οργάνωση γενικά συμβάλλει σημαντικά στην αύξηση του βιοτικού επιπέδου. Ισχυρίζεται ότι τα συνδικάτα αυξάνουν τους μισθούς μειώνοντας την απασχόληση. Δεν εισβάλλουν εισόδημα. Απλώς το παρακάμπτουν. Ακόμη και οι μεγάλες εταιρείες πρέπει να ανταγωνίζονται για δουλειά και το κάνουν αυτό, αυξάνοντας τους μισθούς, τόσο μεγάλες εταιρείες, χάρη στο μέγεθός τους, δεν έχουν απαραιτήτως περισσότερη δύναμη.
Η τρίτη κατάσταση acemoglu είναι ο τρόπος με τον οποίο η αυτοματοποίηση επηρεάζει το εισόδημα των εργαζομένων. Ισχυρίζεται ότι ο αυτοματισμός μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα του κεφαλαίου, αλλά όχι απαραίτητα εργατικό δυναμικό, διότι μειώνει τη συμβολή της εργασίας στην παραγωγή.
Και αν θέλετε να το σκεφτείτε με αυτόν τον τρόπο – το συζητάμε ως εικόνα στο βιβλίο – θα υπάρχουν δύο υπάλληλοι, ένας άνθρωπος και ένας σκύλος στο μελλοντικό εργοστάσιο. Υπάρχει ένα σκυλί για να βεβαιωθείτε ότι ένα άτομο δεν αφορά τον εξοπλισμό και ένα άτομο εκεί για να τροφοδοτήσει το σκυλί … αλλά ο λόγος που αυτό είναι ένα καλό παράδειγμα είναι ότι αυτό τονίζει σαφώς γιατί αυτό το άτομο είναι ή πολλοί άνθρωποι που μπορούν να είναι Δυνατότητα εργασίας σε αυτές τις εταιρείες – μην συμβάλλετε στη μέση απόδοση με τόσο τεράστιο τρόπο. Μπορείτε να εξαλείψετε αυτό το άτομο και το σκυλί και το εργοστάσιο θα εξακολουθεί να λειτουργεί κανονικά. Αν ναι, η αγορά εργασίας – μια ανταγωνιστική διαδικασία – δεν πρέπει να πληρώνει υψηλό μισθό σε αυτό το άτομο. Αυτή είναι η αυτοματοποίηση.
Ο Roberts λέει ότι η Acemoglu δεν έχει πώς ο αυτοματισμός αυξάνει τους πραγματικούς μισθούς λόγω των πλεονεκτημάτων κυκλοφορίας σε όλο τον πληθυσμό, ως παράδειγμα του αγροκτήματος κοτόπουλου. Ισχυρίζεται ότι ο αυτοματισμός μειώνει τις τιμές, μια αξίωση με την οποία συμφωνεί η Acemoglu και ότι δημιουργούνται ευκαιρίες για άλλες βιομηχανίες που χρησιμοποιούν αυτές τις μειωμένες τιμές, δημιουργώντας επομένως υψηλότερο βιοτικό επίπεδο.
Τα χρήματα παίρνουν κυρίως ανθρώπους που αγόρασαν αυτοκίνητα, το εγκατέστησαν, ανθρώπους που έκαναν αυτοκίνητα και το δημιούργησαν. Παρ ‘όλα αυτά, ένα καθαρό αποτέλεσμα είναι μια τεράστια πτώση της τιμής των αυγών. Και αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται Σε άλλο μέρος Έχετε πολύ υψηλότερο βιοτικό επίπεδο, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εργάζονται σε αυτό το εργοστάσιο. Και αυτό συμβαίνει σε όλη την οικονομία. Έτσι, συμβαίνει – αυτό είναι ειρωνεία – ως καινοτομία – αυτό χάνει την εργασία από διαφορετικές διαδικασίες παραγωγής, αυτό δημιουργεί ευκαιρίες για νέος Οι εργοδότες για να βρουν πράγματα που θα μπορούσαν να κάνουν αυτοί οι υπάλληλοι με χαμηλό επίπεδο προσόντων και έχουν. Ιστορικά, στην καινοτομία δεν υπάρχει μαζική ανεργία. Και ολόκληρος ο 20ος αιώνας στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι αυτή η ιστορία, για μένα.
Τέλος, ο Roberts ζητά από την Acemoglu για τις αποφάσεις του για να ελαχιστοποιήσει την καταστροφική επιρροή της δημιουργικής καταστροφής. Αναφέρει πώς αλλάζει την ισορροπία στη φορολογία για την εργασία/κεφάλαιο προκειμένου να τονώσει τις επενδύσεις στην εργασία και όχι στο κεφάλαιο, καθώς και στη βελτιστοποίηση της ικανότητας αυτοματοποίησης της αμοιβής ενοικίασης προκειμένου να διασφαλιστεί η ανάγκη για εργαζόμενους και θα έχουν το δικαίωμα της κοινής χρήσης του οιονεί επανένταξης. Η υπερβολική ιδέα της acemoglu είναι να διεγείρει την ταχεία τεχνολογική πρόοδο με τρόπους, οι οποίες είναι συμβατές με την παραγωγικότητα της εργασίας και την ευρύτερη ανθρώπινη πηγή.
… Πρέπει να έχουμε περισσότερους κρατικούς διαγωνισμούς και προγράμματα για να ενθαρρύνουμε την ανθρώπινη προσθήκη στη χρήση του AI και των ψηφιακών τεχνολογιών. Η κυβέρνηση, όπως είπα, δεν πρέπει να βρίσκεται στη θέση του οδηγού και η αμερικανική κυβέρνηση μέσω του Υπουργείου Άμυνας, NIH [National Institutes of Health]NSF [National Science Foundation] Στο παρελθόν, ένας πολύ θετικός ρόλος έπαιξε στην προώθηση της μελέτης νέων περιοχών. Και νομίζω ότι αυτό πρέπει να εξετάσουμε. Σίγουρα δεν είναι φόροι για τον αυτοματισμό, σίγουρα δεν επιβραδύνει την αυτοματοποίηση. Δεν κάνουμε θέλω Για επιβράδυνση της αυτοματοποίησης. Θέλουμε να είναι γρήγορη αυτοματοποίηση, αλλά ταυτόχρονα βρίσκουν άλλος Τα πράγματα που μπορούμε να κάνουμε για τους εργαζόμενους, οπότε η απόδοση των εργαζομένων είναι επίσης κεντρικά.
Σχετικά επεισόδια Econtalk:
Daron Acemoglu για την κοινή ευημερία και καλή δουλειά
Daron Acemoglu για την ανισότητα, τα ινστιτούτα και το Piketty
Elizabeth Anderson για τα δικαιώματα των εργαζομένων και της ιδιωτικής κυβέρνησης
Tyler Cowen για τους κινδύνους και την επιρροή της τεχνητής νοημοσύνης
Η ζωή με εκθετικές αλλαγές (με Azem Azhar)
Σχετικό περιεχόμενο δικτύου LF:
Καινοτομία στο ρυθμιστικό λαβύρινθοShoshana Weismann, από το νόμο και την ελευθερία
Η τεχνολογία είναι κακή; David P. Goldman, από το νόμο και την ελευθερία
Τεχνολογική ανεργία και εργασίαBrian Kaplan, στο Econlib
Adam Terrier για την καινοτομία χωρίς δικαιώματαΜεγάλο podcast αντίδοτου
