Το να βρεις δουλειά στην Apple δεν είναι εύκολο, αλλά σύμφωνα με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο Τιμ Κουκ, άτομα με τέσσερις συγκεκριμένες ιδιότητες είναι πολύ πιο πιθανό να βρουν τη δουλειά.
Related posts
Μιλώντας στο Πανεπιστήμιο της Νάπολης Federico II στην Ιταλία το 2022, όπου έλαβε τιμητικό πτυχίο στην καινοτομία και τη διεθνή διαχείριση, ο Cook είπε στους φοιτητές ότι είναι σημαντικό οι νέοι εργαζόμενοι να νοιάζονται για τον κόσμο γύρω τους.
«Έχουμε μια ομάδα ανθρώπων στην εταιρεία μας που θέλουν πραγματικά να αλλάξουν τον κόσμο, που θέλουν να εμπλουτίσουν τις ζωές των ανθρώπων, που θέλουν να φύγουν από τον κόσμο καλύτερα από όσο τον βρήκαν», είπε. «Είναι αυτό το συναίσθημα που οδηγεί τους ανθρώπους να κάνουν την καλύτερη δουλειά που μπορούν, και το έχω δει να συμβαίνει ξανά και ξανά και τα αποτελέσματα είναι απίστευτα».
Στη συνέχεια εμβάθυνε στα συγκεκριμένα χαρακτηριστικά που αναζητά η Apple στους νέους υπαλλήλους και ανακάλυψε ότι ο τεχνολογικός γίγαντας εκτιμά ιδιαίτερα τέσσερις ιδιότητες.
Συνεργασία
«Η βασική δεξιότητα που χρειάζεται για όποιον ελπίζει να εργαστεί στην Apple είναι η ικανότητα να συνεργάζεται με συναδέλφους», είπε ο Κουκ σε ένα κοινό στη Νάπολη σε εκδήλωση τον Οκτώβριο του 2022.
«Πιστεύουμε ότι οι ισχυρές ατομικές συνεισφορές είναι πραγματικά κρίσιμες, αλλά δύο δυνατοί άνθρωποι που εργάζονται μαζί μπορούν να κάνουν καταπληκτική δουλειά και μικρές ομάδες μπορούν να κάνουν απίστευτα πράγματα», είπε.
«Έτσι, αναζητούμε την ικανότητα να συνεργαζόμαστε με ανθρώπους – το θεμελιώδες συναίσθημα ότι αν μοιραστώ την ιδέα μου μαζί σας, αυτή η ιδέα θα μεγαλώσει, θα γίνει μεγαλύτερη και θα γίνει καλύτερη».
Επαναλαμβάνοντας ότι οι διαφορετικές προοπτικές βοηθούν τις ιδέες να ανθίσουν, ο Κουκ σημείωσε ότι οι συνεργατικές διαδικασίες είναι αυτές που οδηγούν την ικανότητα της Apple να δημιουργεί νέα προϊόντα.
«Δεν πρόκειται για κάποιον να πάει σε μια γωνία ή σε μια ντουλάπα και να βρει κάτι για τον εαυτό του, είναι μια συλλογική προσπάθεια», είπε.
Δημιουργικότητα
Η δημιουργικότητα είναι ένα άλλο χαρακτηριστικό που αναζητά η Apple στους πιθανούς υπαλλήλους, πρόσθεσε ο Cook.
«Αναζητούμε ανθρώπους που σκέφτονται διαφορετικά, που μπορούν να δουν ένα θέμα και να μην παγιδευτούν στο δόγμα του πώς αντιμετωπίζεται πάντα το ζήτημα», είπε στους φοιτητές. “Ετσι [we look for] κάποιος που θα επιλύσει ένα πρόβλημα, θα το δει από διαφορετικές οπτικές γωνίες και θα χρησιμοποιήσει τη δημιουργικότητά του για να βρει λύσεις».
Περιέργεια
«Είναι ένα κλισέ, αλλά δεν υπάρχουν ανόητες ερωτήσεις», είπε ο Κουκ, σημειώνοντας ότι η Apple εκτιμά την περιέργεια και αναζητά άτομα με περίεργη φύση.
«Η περιέργεια είναι η περιέργεια για κάτι που σας επιτρέπει να κάνετε πολλές ερωτήσεις, είτε νομίζετε ότι είναι έξυπνες είτε χαζές ερωτήσεις», είπε. «Είναι εκπληκτικό όταν κάποιος αρχίζει να κάνει ερωτήσεις όπως κάνει ένα παιδί, πώς αναγκάζει έναν άνθρωπο να σκεφτεί πολύ βαθιά τις απαντήσεις. Έτσι, αναζητούμε αυτή την έμφυτη περιέργεια στους ανθρώπους».
Πραγματογνωμοσύνη
Τέλος, ο Κουκ σημείωσε ότι η Apple θέλει άτομα με σχετική εμπειρία να ενταχθούν στην ομάδα της.
«Αν κάνουμε οτιδήποτε στον βιομηχανικό σχεδιασμό, χρειαζόμαστε κάποιον που να ξέρει βιομηχανικό σχέδιο και να έχει δεξιότητες σε αυτό, είτε από το κολέγιο είτε από την εργασία», είπε.
Ο Κουκ πρότεινε ότι τα άτομα με αυτές τις τέσσερις ιδιότητες ήταν επιτυχημένα στην Apple και έτσι η εταιρεία θα συνέχιζε να προσλαμβάνει άτομα που θα μπορούσαν να ενσωματώσουν αυτές τις ιδιότητες.
«Αυτό ψάχνουμε στους ανθρώπους και είναι μια πολύ καλή φόρμουλα για εμάς», είπε.
Ωστόσο, σημείωσε ότι η επιτυχία στη δουλειά είναι αμφίδρομος και ότι μια δουλειά που δεν σου φέρνει ικανοποίηση δεν είναι συνταγή επιτυχίας.
«Οι άνθρωποι πρέπει να δουλέψουν για κάτι μεγαλύτερο από τον εαυτό τους», είπε. «Θέλετε λοιπόν να έχετε ένα όραμα για μια εταιρεία που θα εξυπηρετεί τους πελάτες και θα βελτιώνει τη ζωή τους με κάποιο τρόπο. Θέλετε να το κάνετε ηθικά».
Χωρίς αυτά τα συστατικά, υποστήριξε, κανένα χρηματικό ποσό δεν θα έκανε τη δουλειά να αξίζει τον κόπο.
“Δεν υπάρχει βαρυτική έλξη από αυτό – η βαρυτική έλξη είναι πάντα: Τι κάνετε για τους άλλους ανθρώπους;” – είπε. “Και έχοντας αυτόν τον στόχο στο μυαλό, είναι εκπληκτικό τι θα κάνουν οι άνθρωποι από εργασιακή άποψη.”
Μια έκδοση αυτής της ιστορίας που δημοσιεύτηκε αρχικά στις Fortune.com 3 Οκτωβρίου 2022
Εγγραφή σε Χαρακτηριστικά του Fortune λίστα email για να μην χάσετε τις κορυφαίες ιστορίες, τις αποκλειστικές συνεντεύξεις και τις έρευνες μας.
