Η τακτοποιημένη συμπύκνωση όλης της επαγγελματικής, ηγετικής και εξωσχολικής σας εμπειρίας σε ένα πακέτο μπορεί να είναι τρομακτική – ειδικά επειδή το βιογραφικό σας είναι βασικό συστατικό για να βρείτε δουλειά. Ευτυχώς, η τεχνητή νοημοσύνη (AI) μπορεί να κάνει την εργασία πιο διαχειρίσιμη και αποδεικνύεται ότι οι περισσότεροι μάνατζερ προσλήψεων είναι εντάξει με αυτό.
Επίσης: Γιατί δεν πρέπει να αγοράσετε ένα iPhone 16 λόγω της Apple Intelligence
Η Adobe ερεύνησε περισσότερους από 500 υπαλλήλους προσλήψεων και 500 άτομα που αναζητούσαν εργασία στις ΗΠΑ για να μάθει για τη διαδικασία σύνταξης βιογραφικού. Όπως ήταν αναμενόμενο, πολλοί από τους υποψηφίους που συμμετείχαν στην έρευνα είχαν ήδη χρησιμοποιήσει τεχνητή νοημοσύνη στα βιογραφικά τους, με το 28% των ερωτηθέντων να παραδέχονται ότι χρησιμοποίησαν τεχνητή νοημοσύνη για να τα γράψουν.
Αυτή η περίπτωση χρήσης της τεχνητής νοημοσύνης συνάντησε περιορισμένη αντίσταση από τους υπεύθυνους προσλήψεων, με το 64% να εγκρίνει τα άτομα που αναζητούν εργασία που χρησιμοποιούν τεχνητή νοημοσύνη στα βιογραφικά τους.
Πριν χρησιμοποιήσετε την τεχνητή νοημοσύνη για τη σύνταξη του βιογραφικού σας, αξίζει να σημειωθεί ότι το 13% των υπευθύνων προσλήψεων δήλωσε ότι θα απέκλειε αυτόματα τα βιογραφικά γραμμένα με τεχνητή νοημοσύνη. Ωστόσο, καλώς ή κακώς, δεν υπάρχει αξιόπιστος ελεγκτής τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά αυτή τη στιγμή, οπότε όσο κάνετε διπλό έλεγχο για λογοκλοπή, ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν θα πρέπει να μπορεί να το πει.
Επίσης: Πώς λειτουργεί ο Claude; Το Anthropic αποκαλύπτει τα μυστικά του
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων είπαν ότι άλλες κόκκινες σημαίες που βλέπουν στα βιογραφικά περιλαμβάνουν ορθογραφικά ή γραμματικά λάθη, έλλειψη σχετικής εμπειρίας ή δεξιοτήτων, πολύ συχνά αλλαγή θέσεων εργασίας σε σύντομο χρονικό διάστημα, σημαντικά ανεξήγητα κενά στο ιστορικό εργασίας και χρήση υπερβολικά ανεπίσημης γλώσσας.
Το AI μπορεί εύκολα να βοηθήσει τους χρήστες να αποφύγουν αυτές τις κόκκινες σημαίες. Για παράδειγμα, ένας χρήστης μπορεί να ανεβάσει το βιογραφικό του στο ChatGPT και να ρωτήσει: «Μπορείτε να ελέγξετε την ορθογραφία και τη γραμματική, να αφαιρέσετε οποιαδήποτε υπερβολικά άτυπη γλώσσα και να προσθέσετε δεξιότητες που θα το κάνουν πιο ισχυρό;» Στη συνέχεια, το ChatGPT θα παράγει μια έκδοση τροποποιημένη με όλα αυτά τα στοιχεία.
Επίσης: Έχω δοκιμάσει δεκάδες chatbots AI από το εκπληκτικό ντεμπούτο του ChatGPT. Εδώ είναι η κορυφαία επιλογή μου
Οι βέλτιστες πρακτικές που πρέπει να έχουν υπόψη τα άτομα που αναζητούν εργασία περιλαμβάνουν τον περιορισμό των βιογραφικών σε μία σελίδα, κάτι που προτιμάται από το 55% των υπαλλήλων προσλήψεων. χρήση μορφής PDF, η οποία προτιμάται από τρεις στους τέσσερις υπαλλήλους προσλήψεων· και εστίαση σε μοναδικές δεξιότητες, τις οποίες προτείνει το 29,68% των recruiters.
Για οδηγίες βήμα προς βήμα σχετικά με τη χρήση του ChatGPT ή οποιουδήποτε άλλου chatbot με τεχνητή νοημοσύνη για τη δημιουργία βιογραφικού, το ZDNET δημιούργησε έναν εύκολο στην παρακολούθηση οδηγό για να ξεκινήσετε.
