- Ντροπή, φωτισμός αερίου και υπερβολική μικρο -κυβερνητική στην εργασία Επιστρέφει και όλα αυτά χάρη στην μη δημοφιλή πολιτική, όπως οι εντολές για επιστροφή στο IPHIS (RTO) και στις μαζικές απολύσεις. Η αδυναμία υποβολής αιτήσεων για εργοδότες άνω των 2,1 δισεκατομμυρίων δολαρίων ημερησίως ή 766 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως.
Το αμερικανικό γραφείο γίνεται ένα μικρόκοσμο τοξικότητας από μια μη δημοφιλής εγχώρια πολιτική, όπως το RTO και η απόλυση και οι εξωτερικοί παράγοντες άγχους, όπως οι πολιτικοί -με ορισμένους υπαλλήλους που ενεργούν περισσότερο από πότε.
Σύμφωνα με τον δείκτη SHRM, το πρώτο τρίμηνο του 2025 το πρώτο τρίμηνο του 2025 το πρώτο τρίμηνο του 2025 το πρώτο τρίμηνο του 2025, 21,5%αυξήθηκε.
Related posts
Και προκαλεί περισσότερη ζημιά από απλή βλάβη στην ψυχική υγεία των εργαζομένων, φέρει ένα τεράστιο τίμημα για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Χάρη στη μείωση της απόδοσης και της έλλειψης, το περιστατικό κοστίζει τους εργοδότες πάνω από 2,1 δισεκατομμύρια δολάρια. ΗΠΑ κάθε μέρα – ή 766 δισεκατομμύρια δολάρια. ΗΠΑ ετησίως.
“Η πολιτική δεν είναι μόνο για το πώς αλληλεπιδρούμε. Μιλάμε για το πώς επιτυγχάνουμε την επιτυχία”, λέει ο Johnny S. Taylor, ο νεότερος, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του SHRM ΤύχηΠεδίο
“Το τελευταίο βερνίκι του SHRM δείχνει ότι επιτυγχάνουμε κάποια πρόοδο, αλλά η Incivolyy εξακολουθεί να έχει τεράστιο αντίκτυπο στις δουλειές μας, παρακάμπτοντας δισεκατομμύρια χαμένες επιδόσεις και αποσύνδεση”.
RTO και απόλυση αναγκάζοντας τους εργαζόμενους να επαναστατηθούν
Η μη δημοφιλής πολιτική που οι εταιρείες δέχονται να προσπαθήσουν να εξοικονομήσουν χρήματα και να βελτιώσουν τη συνεργασία επιδεινώνουν μόνο την κατάσταση. Οι εργοδότες με εντολές για επιστροφή στην ποιοτική εμπειρία αύξησης του συμβάντος κατά 63% σε σύγκριση με εκείνους που δεν έχουν. Οι εταιρείες που ξεκινούν την απόλυση ή τους μαζικούς τερματισμούς βλέπουν αύξηση της ακατάλληλης συμπεριφοράς κατά 67%.
Σύμφωνα με τον Derrick Shetz, έναν ερευνητή από το SHRM, αλλαγές στην καθημερινή ρουτίνα των εργαζομένων, φυσικά, προκαλούν άγχος και μπορεί να προκαλέσει μεγάλες εστίες.
“Παρά το γεγονός ότι αντιμετωπίζουν αυτή την αλλαγή μαζί, αυτοί οι υπάλληλοι εκτίθενται επίσης σε πιο προσωπικές αλληλεπιδράσεις που θα οδηγήσουν σε περισσότερες συναντήσεις και την ικανότητα να ενεργούν Unyphilate, οι οποίες συχνά προσφέρουν εικονικές συνθήκες”, δήλωσε ο Shitz.
Κατά το πρώτο τρίμηνο του 2025, πάνω από 208 εκατομμύρια περιπτώσεις εχθρότητας των γραφείων σημειώθηκαν καθημερινά στους αμερικανικούς χώρους εργασίας.
Οι πολιτικές διαφορές καθιστούν τις θέσεις εργασίας πιο αμφιλεγόμενες από ό, τι πότε
Οι εργοδότες δεν κατηγορούν μόνο. Σύμφωνα με τον SHRM, οι διαφορές στις πολιτικές και κοινωνικές απόψεις είναι ένας από τους μεγαλύτερους παράγοντες που αφιερώνονται στη διακοσμητική φύση στο χώρο εργασίας και δεν προκαλούν έκπληξη, δεδομένης της διαχωριστικής φύσης των εκλογών του 2024. Στην πραγματικότητα, σχεδόν 3 από τους 4 εργοδότες αναφέρουν ότι έχουν χαμηλή διάθεση από πολιτική και τρέχοντα γεγονότα και περίπου ίσος αριθμός εργαζομένων επιθυμεί απεγνωσμένα τους πόρους ψυχικής υγείας να αντιμετωπίσουν τις παγκόσμιες πολιτικές ταραχές.
Παρ ‘όλα αυτά, η συμπεριφορά των διαχειριστών μπορεί να γίνει ή να σπάσει όταν πρόκειται για την υποστήριξη των υπαλλήλων τους κατά τη διάρκεια της αστάθειας.
“Οι άνθρωποι είναι αναστατωμένοι, αλλά αυτό θα συνέβαινε ούτως ή άλλως. Και έτσι το κλειδί για τους εργοδότες είναι να σκεφτούν:” Πώς μπορώ να πλοηγηθώ σε αυτό; »” Η Jennifer Dulcovka, Διευθύνων Σύμβουλος της Rising Team, Software Company στο χώρο εργασίας, νωρίτερα ΤύχηΠεδίο
Η παροχή ευελιξίας, φόρτου εργασίας στην κάλυψη και ακύρωση των διαθέσιμων ψυχιατρικών υπηρεσιών μπορεί να είναι εξαιρετικές στρατηγικές, αλλά οι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι δεν υπάρχει αρκετή. Περισσότερο από το 70% των εργαζομένων δήλωσαν ότι το περιστατικό παραμένει χωρίς έλεγχο και ότι οι διευθυντές τους μπορούν να κάνουν περισσότερα για να αποτρέψουν αυτό.
Λέει ο Taylor Τύχη Αυτή η αλλαγή θα πρέπει να ξεκινήσει με μια επίδειξη ενσυναίσθησης.
“Αυτό σημαίνει ότι με σεβασμό, η ακρόαση κατανόησης δεν είναι μόνο να απαντήσουμε – και να συμβάλλουμε σε πολιτισμούς χωρίς αποκλεισμούς, όπου οι διαφορές διεγείρουν καινοτομίες, όχι μια μονάδα”, δήλωσε. “Η ουσία; Ένας πιο πολιτικός χώρος εργασίας δεν είναι μόνο για τους ανθρώπους – είναι καλό για τις επιχειρήσεις.”
Αυτή η ιστορία παρουσιάστηκε αρχικά στο Fortune.com
